Установление неполной рабочей недели
Добрый день! Нужна консультация в следующем вопросе. Мы - государственное автономное учреждение (занимаемся организацией отдыха детей в летний период). В связи с уменьшением финансирования (нехватка денег в бюджете) руководитель хочет установить неполную рабочую неделю с неполным рабочем временем для работников учреждения, чтобы сохранить рабочие места до лета. Имеем ли мы право установить неполную рабочую неделю работникам с оплатой пропорционально отработанному времени и как все оформить правильно?
Comments
-
Добрый день
Может работники напишут заявление на перевод их на неполное рабочее время?
Работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). но о предстоящих изменениях а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприятию. Работников об этом следует уведомить в письменной форме с обязательным ознакомлением под роспись . При этом согласие либо несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени прописывают в самом уведомлении либо оформляют отдельным документом. -
Спасибо!
