Можно ли компенсировать работнику часть отпуска?

Comments

• Добрый день. 
  Если работнику предоставляйте ежегодный отпуск на 33 дня, следовательно и отгулять он их должен полностью. Если же работник хочет получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, то он имеет на это право для этого он пишет заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией, а приказ о предоставлении ежегодного отпуска вы готовите на 17 дней. 
  

  Цитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
• а приказ о предоставлении ежегодного отпуска вы готовите
  на 17 дней.(за период  01.03.2015-29.02.2016)
  на 16 дней (за период  01.03.2016-28.02.2017)
  к моменту выхода в отпуск 29.08.2016 из периода 01.03.2016-28.02.2017 он уже заработал себе дни.
  ведь может быть в заявлении указано, что 17 дней за этот период, 16 дней за второй период.
  и к примеру сейчас он пишет о компенсации за 16дн.доп.отпуска за период 01.03.2015-29.02.2016
  или все же нет?