Когда следует выплатить годовую премию?

Comments

• Добрый день. 
  

  Цитата: Ежегодно в виде поощрения в конце декабря вместе с заработной платой мы выплачивали ипремию за 4 квартал, это помогало нашим сотрудникам планировать расходы в Новогодние каникулы. В этом годусрок выплаты зарплаты у нас закреплен 30(31) числа.Последний день работы в 2016 году у нас30 декабря.Не будет ли нарушением, если мы и в этом годувместе с зарплатой выплатим премию?Спасибо, если кто сможет нам разобраться в этих законодательных премудростях.

  Нет, никаких нарушений лично я не вижу, запретов - тоже. Почему нет?
  
  Срок выплаты заработной платы установлен последний день месяца. Так как 31.12.2016 выпадает на выходной, выплатить заработную плату Вы должны 30.12.2016 (Вы так и планируете). Тут все нормально.
  
  Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
  ....
  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
  
  Заработная плат никакими пределами не ограничивается. Премия - это есть стимулирующая выплаты, которая является составляющей заработной платы.
  
  Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  
  Статья 132. Оплата по труду[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]
  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
  Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
  
  Хочет работодатель выплатить премию за 4 квартал. Почему нет?
  Вы же не платите премию в декабре 2016 за первый квартал 2017 (который еще даже не наступил), верно? Вы платите премию за истекший период, который уже закончен - т.е. по результатам работы. Нет ничего в этом противозаконного.
• Спасибо большое.